三、劳动合同法实施以来劳动用工情况稳定，总体情况良好
　　劳动合同法实施以来，各地党委、政府高度重视这部法律的实施工作，通过广泛开展宣传培训，加强对劳动
用工的指导和管理，完善配套法规和政策，加大劳动监察的执法力度等措施，实现了平衡过渡。企业和广大劳动
者对这部法律的颁布实施普遍持欢迎态度，希望法律规定能够真正得到落实。绝大多数企业对法律的贯彻实施是
主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高
了人力资源管理水平。
　　实施劳动合同法并没有明显增加企业用工成本。有的企业认为自己成本加大了，那是因为这些企业以前未按
劳动法规定履行自己的义务，如支付低工资、不缴纳各项社会保险等。广东省劳动行政部门通过对中小企业、港
台资企业，特别是纺织厂、玩具厂、电子厂等劳动密集型企业的初步调查显示，原守法企业基本没有增加成本，
而有些企业所增加的成本主要是社会保险成本。经过测算，这些企业因缴纳全部社会保险所增加的成本不超过企
业总成本的2%。
　　全国企业用工需求和就业状况比较稳定。据劳动和社会保障部对全国94个城市职工供求信息进行的分析，
2007年第四季度企业用工需求人数比上年同期增加32.5万人，增长了11.2%。劳动和社会保障部开展的“企业
春季用工需求调查”表明，企业用人需求非常旺盛，84%的企业计划在春节后的两个月内招用新员工，岗位将同
比增加10.5%。在华的外商投资企业经营状况良好，社会效益显著。据商务部发布的消息，2008年1月我国实际
利用外资同比增长109.78%，呈平稳增长态势。根据联合国贸发组织的调查，中国仍然是全球跨国公司海外研发
活动的首选地，62%的跨国公司将中国作为其2005年至2009年设立海外研发机构的首选。通过加大对法律的宣
传力度，加深劳动关系双方对法律精神的理解，劳动合同法一定能够实现劳动关系双方的双赢，促进我国经济社会
发展走上一个新台阶。
　　劳动合同法的贯彻实施，既涉及政府职能的转变，也涉及用人单位和劳动者思想观念、行为方式和利益格局的
调整，是一项复杂而艰巨的系统工程。各级人民政府及其有关部门要加强下面宣传引导，大力宣传严格遵守法律的
先进典型企业，推动企业正确理解法律的立法宗旨和具体内容，树立守法诚信、依法用工的良好形象。要加大对劳
动者的法律宣传力度，增强其通过法定渠道、以理性合法的方式反映诉求、维护权益的意识和能力。同时，要进一
步加强劳动用工的指导和管理，指导用人单位转变用工观念，促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同。通过加大
劳动监察执法和劳动争议处理力度，预防和解决劳动争议的发生，依法纠正用人单位侵害劳动者权益的行为，保证
劳动合同法的各项规定能够得到切实贯彻实施。